Máte záujem motivovať kľúčových zamestnancov / kontraktorov prostredníctvom tzv. ESOP štruktúr?
Nastavíme Vám z právneho hľadiska najoptimálnejšiu formu ESOP štruktúr.
Sme pripravení diskutovať o:
- ESOP plány a možné právne formy (ESOP SPVs, phantom shares, atď.).
- Zmluvy s oprávnenými príjemcami.
- Podmienky nadobúdania podielov (vesting, cliff period, atď.).
- Good Leaver / Bad Leaver udalosti.
- Dôsledky ukončenia spolupráce počas/po vesting-u.
- Kompletné implementácie ESOP štruktúr.
